Badr A.
نبذة
متخصص موارد بشرية بخبرة تزيد عن سبع سنوات في المنظمات الدولية, المحلية وقطاع الاتصالات، مع خبرة واسعة في إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، والرواتب، والتدريب والتطوير، والامتثال لقوانين العمل واللوائح التنظيمية. يتمتع بخبرة في العمل ضمن بيئات معقدة ومتعددة الأطراف، مع قدرة مثبتة على تقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة تدعم الموظفين وتعزز كفاءة وفعالية المؤسسة.
الخبرات
HR & Administration Officer
Syrian Sovereign Fund / Real Estate Development Sector
2026-03-01 حتى 30-04-2026
• قمتُ بتطوير وتطبيق سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية، واللوائح الداخلية بما يتوافق مع قانون العمل السوري.
• صممتُ الهياكل التنظيمية، والوصف الوظيفي، وجداول الرواتب.
• أدرتُ كشوف المرتبات الشهرية، بما في ذلك الحسابات، والاستقطاعات، ومراجعات الامتثال.
• أدرتُ أنظمة إجازات الموظفين، وحافظتُ على سجلات ووثائق الموارد البشرية.
• دعمتُ عمليات التوظيف، بما في ذلك تحليل الوظائف وتنسيق التعيينات.
• أشرفتُ على العمليات الإدارية اليومية، وضمنتُ سير العمل بسلاسة في المكتب.
• راقبتُ الامتثال للسياسات الداخلية، وحسّنتُ عمليات الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة والاتساق.
Senior HR Officer
Terre des hommes – Switzerland (Tdh Swiss), INGO
2024-11-01 حتى 28-02-2026
- قيادة تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وتحسينها المستمر، بما يضمن توافقها مع استراتيجية المنظمة وقوانين العمل المحلية.
- تقديم الإشراف والتوجيه الاستراتيجيين بشأن عمليات التوظيف، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وتحليل الوظائف، واستراتيجيات استقطاب المواهب المتقدمة.
- الإشراف على أعضاء فريق الموارد البشرية وتوجيههم لضمان تنفيذ مهام الموارد البشرية بكفاءة ودقة في مختلف المكاتب.
- الإشراف على نظام الرواتب، وضمان الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح الخارجية، وإجراء عمليات تدقيق دورية للتحقق من دقته.
- قيادة برامج التدريب والتطوير المؤسسي من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية الاستراتيجية، وتصميم خطط تعليمية شاملة، وضمان تنفيذها بفعالية.
- العمل كمستشار رئيسي للإدارة العليا في شؤون الموارد البشرية، وتقديم رؤى مستندة إلى البيانات لدعم عمليات صنع القرار.
- تيسير معالجة الشكاوى وحل النزاعات على أعلى المستويات للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
- قيادة عملية تقييم الأداء، بما في ذلك تدريب المديرين على أساليب التقييم وضمان إنجاز المراجعات في الوقت المحدد.
HR Officer
Terre des hommes – Switzerland (Tdh Swiss), INGO
2023-07-02 حتى 31-10-2024
- تنفيذ سياسات الموارد البشرية والإشراف عليها، بما في ذلك لوائح شؤون الموظفين، والتوظيف، والإجراءات التأديبية، والتدريب، وأنظمة الأجور.
- تنسيق جهود التوظيف من خلال إدارة إعلانات الوظائف، وفرز المرشحين، وجدولة المقابلات، وضمان الامتثال لإرشادات التوظيف الخاصة بالمنظمة.
- إجراء تخطيط شهري للقوى العاملة والتعاون مع الفرق الميدانية لتسهيل عمليات التوظيف الجماعي.
- الحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية وتحديثها في النظام، وضمان سلاسة معالجة الرواتب والالتزام بسياسات الأجور.
- إدارة وثائق التأمين الصحي للموظفين والعمل كحلقة وصل رئيسية مع شركات التأمين لحل المشكلات بكفاءة.
- ضمان معالجة الرواتب في الوقت المحدد وبدقة، بما في ذلك إعداد كشوف المرتبات الشهرية وحفظ سجلات الرواتب.
- إجراء عملية تعريف الموظفين الجدد، وضمان الاتساق ووضع خطط مخصصة لكل وظيفة بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
HR Coordinator
EPDC
2022-05-28 حتى 30-06-2023
- المشاركة في إعداد خطة التوظيف السنوية وتعديلها عند الضرورة.
- التنسيق مع الإدارة المعنية وإدارة الإعلام لإعداد محتوى إعلان الوظيفة الشاغرة.
- تقييم وفرز وتصنيف السير الذاتية وخطابات التغطية.
- إجراء الاختبارات المناسبة للمتقدمين وتصحيحها وفقًا للإجراءات والسياسات المعتمدة.
- تنسيق مواعيد مقابلات الموارد البشرية والمقابلات الفنية مع المرشحين والإدارات المعنية.
- إجراء المقابلات عبر الهاتف أو برنامج أو المقابلات الشخصية.
- حفظ الوثائق والسجلات الخاصة بالتوظيف والمرشحين والتقييمات والاختبارات.
- إعداد جميع الإضافات والخصومات المتعلقة ببنود الرواتب والتحقق منها شهريًا وفقًا للسياسات والإجراءات المعتمدة.
- متابعة معدلات الأجور بالساعة، والأجور، ومعدلات استحقاقات التعويضات، ومعلومات الموظفين الجدد، إلخ.
- التحقق من صحة جميع نتائج الرواتب بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية قبل إغلاق كشوف المرتبات.
HR Support Specialist
2019-05-28 حتى 10-05-2022
- جمع عناصر الرواتب والتحقق منها وفقًا لسياسات الشركة (مثل الاستقطاعات، والتعليم، والمواصلات).
- إدارة أرصدة قروض الموظفين وضمان دقة الاستقطاعات الشهرية.
- إعداد تقارير دقيقة للموارد البشرية والرواتب ضمن المواعيد النهائية.
- تحديث بيانات تكاليف الموظفين ومواقعهم في نظام الموارد البشرية.
- الحفاظ على سجلات محدثة لمهام الموظفين وتفاصيل عقودهم.
- نشر إعلانات الوظائف الشاغرة، ومتابعة المرشحين، ودعم عملية التوظيف عبر المنصات الرقمية.
- مراجعة سياسات الموارد البشرية لتتوافق مع ممارسات التوظيف العادلة.
- المشاركة في معارض التوظيف ومتابعة مؤشرات التوظيف الرئيسية.
- تحديث بيانات مواقع الموظفين وتكاليفهم في النظام ذي الصلة.
التعليم
شهادة جامعية - كلية التجارة والاقتصاد
جامعة دمشق - 2024
دبلوم في إدارة الموارد البشرية
الرابطة الدولية للإدارة العامة - 2019